Veel werkgevers gaan ervan uit dat hun arbeidsovereenkomsten en personeelshandboek nog volledig voldoen aan de actuele wet- en regelgeving. In de praktijk blijkt echter vaak dat documenten door nieuwe wetgeving, jurisprudentie of gewijzigde arbeidsvoorwaarden niet meer volledig up-to-date zijn.
Dat hoeft geen probleem te zijn, totdat er een arbeidsconflict ontstaat. Juist dan kan blijken dat essentiële bepalingen ontbreken of niet meer rechtsgeldig zijn.
Een jaarlijkse controle van arbeidsrechtelijke documentatie biedt werkgevers zekerheid. Door regelmatig stil te staan bij arbeidsovereenkomsten, personeelsregelingen en arbeidsvoorwaarden voorkomt u verrassingen achteraf en zorgt u ervoor dat uw organisatie blijft voldoen aan de actuele juridische kaders.
Tijdens de Summer Compliance Check beoordelen wij onder meer:
✓ Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd
✓ Personeelshandboeken en interne regelingen
✓ Concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen
✓ Verlof-, ziekte- en re-integratieregelingen
✓ Relevante cao-bepalingen
✓ Wijzigingen in wet- en regelgeving en recente rechtspraak
U stuurt ons:
Wij beoordelen de documenten, signaleren aandachtspunten en actualiseren waar nodig de teksten zodat deze weer aansluiten bij de actuele arbeidsrechtelijke ontwikkelingen.
De zomerperiode is voor veel organisaties een geschikt moment om achterstallige compliance-zaken op orde te brengen. Terwijl de dagelijkse druk vaak wat lager ligt, kunnen juridische documenten worden geactualiseerd zodat u na de vakantie met een gerust gevoel verder kunt.
Neem contact op met: Barbara Veldmaat – Partner Arbeidsrecht veldmaat@certa.nl of Serena Bank – Advocaat Arbeidsrecht bank@certa.nl
