Casemanager Omgevingsvergunningen

Ben jij op zoek naar een nieuwe baan waarin je samen met jouw collega’s het verschil kunt maken voor onze inwoners? Wil jij helpen om ideeën van inwoners en bestuurders om te zetten in plannen die écht gerealiseerd kunnen worden? Zie jij kansen in complexe vraagstukken en weet je belangen op één lijn te brengen – óók als die met elkaar schuren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Casemanager Omgevingsvergunningen

Bilthoven | 32-36 uur | € 3.524 – € 5.554 bruto p/m

Als casemanager omgevingsvergunningen ben jij de schakel tussen dromen en realiteit. Je coördineert aanvragen, schakelt met experts en zorgt dat alles soepel verloopt. Of het nu gaat om een nieuw bouwplan of de vestiging van een nieuw bedrijf, jij hebt de regie. Jij zorgt dat alles op tijd, goed en volgens de regels gebeurt. Samen met een enthousiast team werk je aan een veilige, duurzame en leefbare leefomgeving waar iedereen van kan genieten.

Jouw team
Binnen gemeente De Bilt werken we in zelforganiserende teams. Jij gaat deel uitmaken van het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) dat bestaat uit veertien vaste collega’s (vijf casemanagers, drie toezichthouders, twee handhavingsjuristen, twee medewerkers Omgevingswetloket, een applicatiebeheerder en een Senior Adviseur Fysiek Domein) en een aantal tijdelijke krachten. Het team houdt zich bezig met de behandeling van aanvragen om omgevingsvergunningen en het afhandelen van meldingen, het houden van toezicht op deze vergunningen en meldingen, de juridische handhaving van overtredingen en het uitvoeren van de beleidscyclus Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving. Jij als Casemanager Omgevingsvergunningen zal je bezighouden met onder andere de volgende taken:

Het behandelen en coördineren van aanvragen voor omgevingsvergunningen en vergunningen voor volkshuisvesting, inclusief het volgen van de juiste procedures.

Het verzorgen van communicatie met inwoners, collega’s en bedrijven, waaronder het opstellen van brieven en besluiten.

Het bewaken van de voortgang en het naleven van termijnen binnen het vergunningsproces.

Het samenwerken met interne en externe partijen, zoals casemanagers, juristen, toezichthouders en deskundigen (bijv. op gebied van ruimtelijke kwaliteit, verkeer, natuur).

Het signaleren van verbetermogelijkheden in processen en bijdragen aan kennisontwikkeling binnen de organisatie.

Wat neem je mee?
Je durft het gesprek aan te gaan, ook als belangen botsen, en weet met digitale middelen je werk efficiënt te organiseren. Je neemt initiatief, denkt vooruit en houdt grip op planning en deadlines. Zelfstandig werken gaat je goed af, maar je zoekt ook actief de samenwerking met je collega’s op. Je hebt lef, toont ambitie en blijft stevig staan, ook als het even tegenzit. Je hebt een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen. Daarnaast:

Ben je bereid en in staat te kijken door de ogen van anderen en behandel je anderen zoals zij graag behandeld willen worden.

Heb je bij voorkeur 3 jaar recente werkervaring op het gebied van vergunningverlening of casemanagement.

Beschik je over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van bouwkunde, omgevingsrecht of een vergelijkbaar vakgebied. Een afgeronde opleiding ABW-1 en ABW-2 is een pre.

Heb je uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van wetgeving en jurisprudentie.

Wat bieden wij?
Wij bieden een leuke, veelzijdige baan met veel vrijheid én verantwoordelijkheid, midden in Nederland. In jouw functie draag je bij aan een mooiere wereld voor onze inwoners. Je kunt werken waar en wanneer je wilt, maar uiteraard ontmoeten we elkaar regelmatig in ons goed bereikbare gemeentekantoor. Je krijgt 275 nieuwe collega’s die jou waarderen en inspireren. In onze Bilthal kun je altijd terecht voor een praatje met een van hen. En als je daar toch bent, neem je meteen even een stuk fruit mee. Klinkt goed, toch?

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden we een salaris van minimaal € 3.524 (schaal 9) tot maximaal € 5.554 (schaal 10) bruto per maand. Bedragen gelden bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 januari 2026).

We geloven in een langdurige samenwerking. Bij indiensttreding krijg je daarom direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden.

Naast het salaris krijg je een individueel keuzebudget (IKB) (17,05% van je salaris) dat je kunt besteden voor de aankoop van verlofuren, de aanschaf van een fiets of het volgen van een opleiding. Je kunt het keuzebudget uiteraard ook laten uitbetalen.

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.

Een zakelijke telefoon en een laptop.

Actieve personeelsvereniging.

201,6 vakantie-uren bij een 36-urige werkweek.

Opleidingsmogelijkheden o.a. via ons eigen leerportaal.

Interesse?

Enthousiast geworden om aan de slag te gaan bij de gemeente De Bilt? Solliciteer direct online! Je motivatiebrief en cv kun je sturen t.a.v. Steven de Graaf, Senior Adviseur Fysiek Domein. De selectiegesprekken vinden plaats in het gemeentehuis. Deze vacature blijft openstaan totdat de functie is ingevuld.

Heb je nog vragen? Die beantwoorden we graag! Neem hiervoor telefonisch contact op met Steven de Graaf, Senior Adviseur Fysiek Domein via 0628377649 of e-mail naar s.degraaf@debilt.nl. Je bent ook altijd welkom om een kopje koffie te komen drinken en kennis te maken.

Zo werkt het in De Bilt
Gemeente De Bilt heeft ruim 43.000 inwoners en bestaat uit zes kernen: Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Bijzonder aan de gemeente is de groene ligging in een stedelijke regio. Wij werken aan een leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender De Bilt. Zin om hieraan bij te dragen?

De afgelopen jaren hebben we belangrijke stappen gezet om meer opgavengestuurd en gebiedsgericht te werken. Daarnaast bouwen we verder aan een organisatie die flexibel is en slagkracht heeft: we werken vanuit kleine, zelforganiserende teams met een heldere kernopdracht. Meer weten? Lees ons organisatieverhaal.

Tenslotte
We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt in onze organisatie. Daarom verwelkomen we diversiteit in onze organisatie. Of dat nu gaat om verschil in achtergrond, leeftijd, geaardheid, arbeidsbeperking of anderszins. Verschillen tussen collega’s geven variatie in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten. Zo kunnen we het werk in, met én voor onze gemeente nog beter doen.Delen? Ja graag!Acquisitie? Nee, bedankt.