Consortium manager/ Penvoerder

Ben jij een strategische verbinder met een hart voor innovatie? Wil jij aan de frontlinie staan van de transitie naar een duurzame, veerkrachtige leefomgeving? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven.

Uren: 28 – 32 uur per week

Fulltime salaris: Schaal 12, CAO NU

Locatie: Amsterdam, o.a. Marineterrein, en Noord-Holland.

Als consortiummanager/penvoerder geef jij richting aan baanbrekende projecten en breng je mensen, ideeën en impact samen.

Over de functie

Je werkt aan het onderhouden en laten floreren van een netwerk waarin technische en sociale innovaties worden ontwikkeld die bijdrage aan een toekomstbestendige leefomgeving. Dit netwerk bestaat uit overheden, kennisinstellingen, aannemers, ingenieursbureaus, maar ook bijvoorbeeld norm organisaties (zoals de NEN en CROW). Voorbeelden van de technische innovaties zijn biobased asfalt, nieuwe rekenmodellen voor bruggen, of het combineren van innovaties in een prototype van een multifunctionele kademuur. Voorbeelden van sociale innovaties zijn de Living Lab Way of Working en de Hoopgedreven Transitie.

Het grootste deel van je tijd werk je samen met het kernteam van consortium Infra en het programmateam Toekomstbestendige Leefomgeving (TBL) aan het uitzetten van de strategische lijnen, monitoring van de voortgang, en het borgen van de opschaling van resultaten van het consortium. Hiervoor is het van belang dat je goed in contact blijft met het consortium en het bredere stakeholdernetwerk in de infrasector. Dat doe je door projectbezoeken, een-op-een gesprekken en het initiëren van inspirerende (netwerk) bijeenkomsten en reguliere overleggen.

In deze functie loop je voorop in de transitie naar een toekomstbestendige infrasector waarmin samenwerken en het omarmen van onzekerheid vanzelfsprekend worden.

Wat ga je doen?

Je dagelijkse werkzaamheden als consortium manager/penvoerder bestaan onder andere uit:

Het uitzetten van de strategische lijnen o.b.v. impactdoelstellingen en het agenderen van kansen binnen de verschillende stuurgroepen om deze impactdoelstelling te realiseren

Het initiëren van interventies om invulling te geven aan de strategie van het programma

Het aansturen van het consortium en het kernteam infra (in samenwerking met een directe collega)

Het faciliteren van het 2-wekelijkse sleutelfigurenoverleg met de vertegenwoordigers van de activiteiten uit de projecten uit het consortium

Het verbinden van het netwerk in de infrasector om de opschalingsdoelstellingen te behalen, bijvoorbeeld door middel van projectbezoeken, gesprekken, en bijeenkomsten

Het monitoren van de voortgang van het programma en bijsturen waar nodig

Deelname in het programmateam van TBL, samen met de penvoerders van de twee andere consortia (bouw en ecosystemen), de chef de bureau en het boegbeeld

Het voorbereiden van de stuurgroep Infra en Programmastuurgroep

Positie in de organisatie

Bekijk het organogram hier.

Over AMS Institute

Amsterdam Institute for Advanced Metropolitan Solutions (AMS Institute) is het gezamenlijke kennisinstituut van de TU Delft, Wageningen University & Research en MIT. Onze missie is het ontwikkelen van een diepgaand begrip van de stad, het ontwerpen van oplossingen voor haar uitdagingen en deze te integreren in de stad Amsterdam. Met ons team van ingenieurs, onderzoekers, ondersteuners, studenten, programmaontwikkelaars, ondernemers en medewerkers van de Gemeente Amsterdam dichten we dagelijks de kloof tussen maatschappij en wetenschap. Als je bij AMS Institute werkt, doe je werk dat ertoe doet. Weinig zaken liggen vast en er zijn veel mogelijkheden, waardoor je de flexibiliteit hebt om je eigen werk in te delen. Na het werk doen we graag samen een drankje en gaan we zelfs af en toe zwemmen in de binnenhaven op het Marineterrein.

Wat we vragen

We zijn op zoek naar een verbinder die structuur en visie meebrengt. Dit vraagt dat je de inhoud (op hoofdlijnen) kan doorgronden en de dynamiek binnen het consortium en op programmaniveau goed aanvoelt. Je stuurt daarbij niet van uit hiërarchie, maar vanuit gezamenlijke belangen. Je kunt prioriteiten stellen, gaat op zoek naar pragmatische oplossingen, en houdt oog voor de langetermijndoelen van het programma.

Analytisch, WO werk- en denkniveau. TBL is een complex programma met veel verschillende stakeholders. Het is belangrijk om zowel op inhoud als op relatie snel de grote lijnen te begrijpen en hier de juiste sturing en interventies op te organiseren

Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de infrastructuursector, gebiedsontwikkeling, innovatieprogramma’s of netwerkmanagement

Aantoonbare ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams en het werken in complexe stakeholderomgevingen. Affiniteit met kennisinstellingen, overheden en marktpartijen — je weet hoe je deze werelden verbindt

Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands

Kennis van actuele thema’s binnen de infra zoals duurzaamheid, circulariteit, digitalisering en sociale innovatie is een pré

Wat we bieden

Een functieomvang van 28-32 per week

Een salaris met een minimum van € 5.870,- en een maximum van € 7.297,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek (40 uur), salaristabel CAO NU peildatum juli 2025

Een dienstverband voor initieel één jaar, bij goed functioneren is verlenging mogelijk

8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%

Een uitstekende pensioenregeling via het ABP

328 verlofuren per jaar (bij een dienstverband van 40 uur); dit is meer dan 8 weken

Vergoeding voor reiskosten

Mogelijkheden voor scholing

Over de sollicitatieprocedure

Heb je interesse? Stuur uiterlijk 17 januari 2026 jouw motivatie en cv per mail door te klikken op de sollicitatiebutton. Tijdens de looptijd van de procedure worden er mogelijk al sollicitatiegesprekken ingepland en gevoerd.

Mocht je meer informatie willen over de functie, neem dan per mail contact op met vacatures@ams-institute.org.

Diversiteit en Inclusie

Diversiteit is essentieel voor het creëren van een impact op de stad. De uitdagingen waar we in de stad voor staan zijn groot en complex. Om ze op te lossen, moeten we de diversiteit van onze samenleving weerspiegelen in onze organisatie. Wij waarderen het inzicht dat je bij AMS kan inbrengen. Voldoe je aan de meeste kwalificaties van deze vacature? Aarzel dan niet om te solliciteren, we zijn benieuwd naar je sollicitatie.