Professionals kunnen pas het beste uit hun werk halen als zij permanent de beschikking hebben over een betrouwbare kennispartner. Onze kennisportals, online en fysieke leeractiviteiten en evenementen, geven jou en jouw collega’s continu toegang tot actuele kennis en tools. We sluiten daarbij altijd aan op de doelstellingen van jouw organisatie en de leerbehoefte van de verschillende teams en professionals. 

Wij hanteren een integrale aanpak voor het verbinden van organisatiedoelen met doelen voor zowel het team als het individu. Het Continu Leren en Ontwikkelen traject richt zich op het begrijpen van de opgaven en doelen van de organisatie om ze te kunnen vertalen naar doelen voor elk team. Dit helpt medewerkers om hun vaardigheden en kennis te verbeteren en beter bij te dragen aan de doelen van de organisatie.

In ons leeraanbod gaan we uit van het 70-20-10 leermodel, waarbij 70% geleerd wordt op de werkplek zelf’, 10% door online- en/of fysiek te leren van experts en 20% door te leren van professionals uit de werkpraktijk. Met Continu Leren en Ontwikkelen hebben jouw professionals gedurende een jaar lang onbeperkt toegang tot onze leermiddelen. 

“Mede door corona hebben wij besloten gebruik te maken van de door Berghauser Pont aangeboden mogelijkheid tot digitale scholing van de organisatie op het gebied van de Omgevingswet. Het is een goede keus gebleken, waarbij iedereen op zijn eigen tempo de leerstof tot zich kon nemen. Daarnaast ontstond gelukkig weer de mogelijkheid om ook fysieke praktijkdagen te organiseren, al met al een compleet pakket.”