Recentelijk is XState partner geworden op PONT | Omgeving. Xstate richt zich op het verbinden van jong talent met maatschappelijke opgaven in het publieke domein. In dit artikel vertellen Amin Aabis, Lutsen Zijlstra en Alex van Hout meer over waar Xstate zich mee bezig houdt, wat hun grootste uitdagingen zijn en met welke actuele ontwikkelingen rekening moet worden gehouden.
Bij Xstate richten we ons op urgente maatschappelijke opgaven binnen het ruimtelijke en juridische domein. Denk aan thema’s zoals:
• De implementatie van de Omgevingswet
• Woningbouw en verstedelijking
• Klimaatadaptatie en energietransitie
• Vergunningverlening, toezicht en handhaving
• Gebiedsontwikkeling, participatie en beleidsvorming
De publieke sector verandert snel en staat onder druk. Gemeenten en andere overheden hebben behoefte aan goed opgeleide, direct inzetbare professionals die weten waar ze het over hebben én beschikken over de juiste soft skills. Met ons traineeship Ruimtelijke Ontwikkeling & Recht, dat wij samen met Pont Academy vormgeven, leiden wij jonge talenten op die volledig zijn toegerust op deze dynamische werkelijkheid.
Onze talenten combineren actuele vakkennis met bestuurlijke sensitiviteit, daadkracht en leervermogen. Dankzij onze learning-by-doing aanpak met praktijkgerichte modules, interactieve proeftuinen en toegang tot de Pont Kennisbank en PONT AI zijn zij in staat om complexe opgaven aan te pakken én snel waarde toe te voegen binnen uw organisatie.
De samenwerking met Pont Academy is hierin voor ons cruciaal. Zij helpen ons om onze jonge professionals continu up-to-date te houden met gecertificeerde leerlijnen, hoogwaardige docenten en innovatieve tools. Dit stelt ons in staat om organisaties te voorzien van jonge, flexibele krachten die aantoonbaar bijdragen aan het oplossen van de vraagstukken van vandaag én morgen.
Kortom: bij Xstate staat niet alleen verjonging centraal, maar ook vernieuwing en verduurzaming van het publieke domein met mensen die het verschil maken.
De grootste uitdaging voor Xstate ligt in het blijven aantrekken en behouden van toptalent dat echt het verschil maakt in de publieke sector. In een krappe arbeidsmarkt, waarin ook gemeenten steeds vaker zelf junioren opleiden, moeten wij ons blijven onderscheiden zowel richting professionals als opdrachtgevers.
Daarin zit ook meteen onze kracht: wij zijn 24/7 specialist op de arbeidsmarkt. Waar het voor veel overheden geen kerntaak is om voortdurend met arbeidsmarktvraagstukken bezig te zijn, is het voor ons dagelijkse praktijk. Wij kennen de doelgroep, weten waar ze zitten en wat ze nodig hebben om te kunnen floreren binnen de publieke sector.
Een tweede uitdaging is de snel veranderende context binnen het ruimtelijke domein. Thema’s als de Omgevingswet, stikstof, woningbouw en klimaatadaptatie vragen om jonge professionals die niet alleen vakinhoudelijk sterk zijn, maar ook beschikken over vaardigheden als bestuurlijke sensitiviteit, samenwerken en analytisch vermogen.
Daarnaast willen we groeien zonder concessies te doen aan kwaliteit en cultuur. Xstate breidt uit, met nieuwe kantoren en traineeships, maar onze cultuur van bevlogenheid, eigenaarschap en samenwerking moet blijven voelen als de motor onder alles wat we doen.
Tot slot: de opkomst van digitalisering en AI biedt kansen, bijvoorbeeld via de inzet van PONT AI, maar vraagt ook om zorgvuldige integratie. De balans tussen technologie en persoonlijke begeleiding is voor ons cruciaal.
De fysieke leefomgeving verandert in hoog tempo, en dat vraagt om continue alertheid. Vanuit Xstate zien wij een aantal ontwikkelingen die organisaties in het publieke domein scherp op het netvlies moeten houden:
De doorwerking van de Omgevingswet
De wet is ingevoerd, maar de praktijk is weerbarstig. Vragen rondom werkprocessen, digitale systemen en juridische borging blijven bestaan. De komende jaren gaat het niet meer om kennis van de wet op hoofdlijnen, maar om toepassen in de praktijk. Dat vraagt om professionals die het systeem begrijpen én ermee kunnen werken.
Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt
De uitstroom bij overheden neemt toe, terwijl het steeds moeilijker wordt om ervaren mensen te vinden. Dit maakt het essentieel om te investeren in jong talent dat snel inzetbaar is én duurzaam kan doorgroeien binnen de organisatie.
Duurzaamheid en gebiedsontwikkeling
De opgaven rond klimaatadaptatie, energietransitie, woningbouw en mobiliteit groeien in omvang én complexiteit. Deze onderwerpen raken steeds meer verweven met elkaar en vragen om integraal denken en projectmatig werken, competenties waarin wij onze mensen bewust trainen.
AI en digitale ondersteuning in de praktijk
Innovaties zoals PONT AI maken het mogelijk om sneller en nauwkeuriger te werken. Denk aan juridische toetsing, beleidsvorming of het analyseren van complexe documenten. Organisaties die deze technologie slim inzetten, kunnen écht versnellen zonder in te leveren op kwaliteit.
De roep om bestuurlijke sensitiviteit en participatievermogen
Inwoners willen meer invloed, bestuurders zoeken meer verbinding, en professionals moeten steeds vaker schakelen tussen inhoud, belangen en beleid. Soft skills zijn daarmee minstens zo belangrijk geworden als vakkennis.
Wij geloven dat wie investeert in een nieuwe generatie professionals die al deze ontwikkelingen begrijpt én ermee kan omgaan, klaar is voor de toekomst.
