Als het werkveld omgevingsrecht (milieu, bouw en ruimte) geen actie onderneemt, krijgt het binnen enkele jaren te maken met een tekort aan voldoende gekwalificeerd personeel. Een recent uitgevoerd arbeidsmarktonderzoek onderstreept de noodzaak van een krachtige aanpak ter voorkoming van problemen in de nabije toekomst.
Als het werkveld omgevingsrecht (milieu, bouw en ruimte) geen actie onderneemt, krijgt het binnen enkele jaren te maken met een tekort aan voldoende gekwalificeerd personeel. Een recent uitgevoerd arbeidsmarktonderzoek onderstreept de noodzaak van een krachtige aanpak ter voorkoming van problemen in de nabije toekomst.
Steeds vaker realiseert het werkveld zich dat er nu iets moet gebeuren om het aanstaand tekort op de arbeidsmarkt te voorkomen. De eerste stappen ter verbetering van de situatie zijn al gezet.
Op 5 oktober organiseerde de Vereniging van Milieuprofessionals (VVM) samen met het Programma Uitvoering met Ambitie (PUmA) een bijeenkomst over de toekomst van de arbeidsmarkt omgevingsrecht. Ruim 30 mensen uit het hele werkveld en de milieu- & bouwgerelateerde scholen kwamen naar Den Bosch om te horen voor welke uitdagingen het werkveld aan de lat staat de komende 10 to 15 jaar. Belangrijk aandachtspunt zijn de gevolgen van de vergrijzing en de ontgroening binnen het werkveld.
Resultaten Arbeidsmarktonderzoek
Om het probleem te kwantificeren is in opdracht van het PUmA door
ABF Research een arbeidsmarktonderzoek
uitgevoerd. Tijdens de bijeenkomst op 5 oktober zijn de eerste resultaten van dat onderzoek gepresenteerd. Maar liefst 19.000 werknemers houden zich bij de overheid en in het bedrijfsleven dagelijks bezig met het omgevingsrecht. Per jaar zijn nu nog ruim 2.500 medewerkers nodig ter vervanging van de mensen die uitstromen uit het werkveld vanwege pensioen of om andere redenen. Tot 2025 zal dit aantal oplopen naar 2.800 per jaar.
Vanuit de scholen (met name HBO, maar net zo goed MBO en WO) stroomt nu slechts 20-25% in. Wanneer deze situatie niet verandert, komen werkveld en scholen op termijn voor een probleem te staan. Tussen nu en 2025 zullen alleen al ongeveer 7500 werknemers met pensioen gaan (dat is bijna 40% van het totale personeelsbestand). Daarmee verlaat een enorme hoeveelheid kennis en ervaring het werkveld. Bovendien loopt het studenten met een relevant diploma terug. Dus is het nu tijd om in actie te komen, begrijpt het werkveld en begrijpen ook de scholen!
Project Arbeidsmarkt & deskundigheid
Ronald Bakker is projectleider van het project Arbeidsmarkt en Deskundigheid onderdeel van het PUmA. Hij verwacht dat werkveld samen met de scholen op tijd tot goede oplossingen zullen komen om het tij te keren. Ik constateer dat de laatste maanden steeds meer betrokkenen zich zorgen maken over de arbeidsmarkt en de kwaliteit van de medewerkers; er worden tal van goede initiatieven genomen en er wordt steeds meer samengewerkt door belanghebbende partijen.
Bakker doelt daarbij bijvoorbeeld op initiatieven als het traineeship bij de DCMR (Milieudienst Rijnmond), het EVC-traject (Erkenning Verworven Competenties) voor 16 medewerkers bij de gemeente Haarlemmermeer of het competentie-managementsysteem, dat gebruikt wordt bij Dienst Milieu & Bouwtoezicht (DMB) Amsterdam en is gebaseerd op de KPMG-kwaliteitscriteria. Daarnaast hebben de scholen het initiatief genomen om één website op te richten voor de werving van studenten voor de relevante opleidingen en is ook bij de beroepsverenigingen de intentie uitgesproken om meer samen te gaan werken.
Bovendien gaat een breed samengestelde werkgroep aan de gang met de beroepsprofielen zodat de scholen straks duidelijk hebben welke verwachtingen het werkveld heeft van een afgestudeerde student.
Input werkveld
Tijdens de bijeenkomst op 5 oktober hebben de aanwezigen tijdens de workshop een lijst met aandachtspunten geformuleerd voor de problemen die zich voor (gaan) doen op gebied van instroom, uitstroom, imago, scholing en de samenwerking tussen de scholen en het werkveld. Binnen het project Arbeidsmarkt en deskundigheid van het PUmA worden deze aangedragen aandachtspunten verder uitgewerkt, de initiatieven gestimuleerd en waar nodig ondersteund. Ik verwacht dat het komende jaar grote stappen worden gezet. Niet alleen om de kwaliteit van de werkzaamheden in het omgevingsrecht werkveld snel te laten groeien,maar ook om meer jongeren en zij-instromers over te halen om voor een opleiding of een baan in het omgevingsrecht te kiezen, aldus Ronald Bakker.
Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van bovenstaand artikel?
Neem gerust contact op met Ronald Bakker, projectleider Arbeidsmarkt & deskundigheid PUmA, via
ronald.bakker@minienm.nl
Door Uitvoering met Ambitie
